Arrivée à 6 h 30 : Un cadre de Pastef reprend de volée Déthié Fall, "il viole la législation"
After his inauguration as Minister of Infrastructure, Déthié Fall arrived at his ministry's offices at 6:30 a.m. This gesture embodied the new minister's promise to adopt a military-style approach.
But this early morning visit from Déthié Fall is not to the liking of Galissa Bouly, Pastef manager and executive in the diaspora. "The Minister is violating the legislation on working hours. However, he, if he wants, can be in the office at 6 a.m. But no employee or agent is obliged to do the same," wrote Galissa Boully, who sided with the employees. "The mental health of the agents must be taken into account. Will he pay for overtime?" he then wondered.
Commentaires (178)
• Liberté individuelle du ministre : En tant que chef de département, Déthié Fall a parfaitement le droit de se présenter à son bureau à l’heure qu’il souhaite. Cela ne constitue en rien une injonction implicite ou explicite aux agents de faire de même.
• Aucune contrainte imposée : Aucun témoignage ni note de service ne prouve que les agents ont été sommés d’arriver à 6h30. Il s’agit d’une initiative personnelle du ministre, probablement pour observer le fonctionnement du ministère dès les premières heures.
Législation du travail : Y a-t-il violation ?
• Horaires légaux respectés : Le code du travail sénégalais fixe généralement les horaires dans l’administration publique entre 7h30 et 16h30, avec une pause méridienne. Tant que les agents ne sont pas contraints de venir avant 7h30, il n’y a aucune infraction.
• Pas d’heures supplémentaires imposées : Sans preuve que les agents ont été obligés de travailler en dehors de leurs horaires contractuels, la question du paiement des heures supplémentaires ne se pose pas.
Santé mentale des agents : Argument exagéré ?
• Un amalgame douteux : Lier la présence matinale du ministre à une atteinte à la santé mentale des agents relève d’une extrapolation. Aucun agent n’a témoigné de stress ou de pression liée à cette visite.
• Exemple européen : Dans de nombreux pays, y compris en Europe, les dirigeants arrivent tôt pour montrer l’exemple ou effectuer des contrôles. Cela ne signifie pas que les employés doivent suivre ce rythme.
Galissa Bouly : Une critique infondée ?
• Absence de fondement juridique : Bouly n’a cité aucun article de loi ou règlement administratif pour appuyer ses accusations. Il s’agit davantage d’une interprétation personnelle que d’un constat légal.
• Un discours populiste ? : En accusant le ministre sans preuve, Bouly semble chercher à marquer des points politiques plutôt qu’à défendre réellement les droits des travailleurs.
Exemples parlants pour le peuple
• Cheikh Tidiane Mbaye (Sonatel) : Se présentait à son bureau à 6h45 sans que cela ne pose problème.
• Abdoul Mbaye (ex-DG) : Conseillé par le juge Kéba Mbaye d’être le premier à arriver et le dernier à partir pour inspirer ses équipes.
• Frédéric Mitterrand (France) : Soulignait l’importance de l’exemplarité dans le leadership plutôt que les injonctions.
Déthié Fall n’a ni violé la législation, ni mis en péril la santé mentale des agents. Il a simplement voulu incarner un style de gouvernance rigoureux. Galissa Bouly, en l’absence de faits concrets, aurait effectivement gagné à garder le silence. Le peuple mérite des critiques fondées, pas des polémiques creuses.
Nos fonctionnaires sont de grands absentéistes et de grands glandeurs qui travaillent peu et travaillent très mal. Une démarche administrative qui doit prendre quelques minutes dure 1 à plusieurs journées et fait perdre énormément de temps.
Toutes ces pratiques et toutes les formes de corruption et de concussion doivent être éliminées et les sénégalais doivent aider à lutter contre ces pratiques qui pourrissent la vie des sénégalais qui sont obligés de payer pour obtenir ce qui leur revient de droit.
Il faut dénoncer ces pratiques en filmant avec vos smartphones et en balançant tout dans les réseaux sociaux afin que les corrompus soient reconnus et virés de l’administration où ils n’ont pas leurs places.
Le gars a envie (lui) d’arriver au bureau à 6h30… À aucun moment il n’a demandé personne de venir aussi à cette heure là… Donc où est le problème ?
Il est vraiment important quand même pour certains d’appendre à vivre et laisser les autres vivre aussi… Ahhhh !
Frédéric Mitterand, faisant le bilan de son expérience de ministre, disait :
«À la fin, j’ai compris une chose. Quand vous passez votre temps à donner des ordres et faire des injonctions, on vous répond toujours oui monsieur le ministre. Six mois après, vous constatez toujours que rien n’est fait. Quand vous prenez le temps de donner à comprendre ce que vous souhaitez apporter comme changement et que vous faites confiance, la semaine qui suit le travail est fait ».
J’en ai connu d’autres qui croyaient qu’ils étaient des cavaliers de choix qui avaient des étalons à chevaucher et qui ont fini par se rendre compte qu’ils n’avaient qu’un piètre canasson et avaient bigrement besoin de leurs collaborateurs pour avancer.
J’ai l’impression que ce ministre est habité par le syndrome du sénégalais qui est obsédé de briller. La première fois qu’on est ministre, il faut se dépêcher d’apprendre et non de dire, avant même d’avoir commencé, je vais vous apprendre comment on fait. Cela s’appelle tout bonnement la modestie. Il est à peine nommé que tout le monde l’attend au tournant. Il faut dire qu’il a fait ses gammes politiques sous les ordres de quelqu’un que la modestie n’étouffe pas et cela ne l’a pas forcément aidé.
Dire que l’on est libre de venir au travail quand les autres se réveillent normalement est une hérésie, sauf quand on est un travailleur totalement indépendant. Un ministre, il fait travailler son monde et doit être sur la même temporalité que ses collaborateurs. IL ne va pas arriver 90 minutes avant tout le monde et partir après tous. S’il s’absente pendant que les autres sont là, il désorganise, de fait, son service et donne le mauvais exemple. Et puis, la qualité de travail n’est pas forcément corrélée à la quantité d’heures passée dessus. Dans ma profession, nous sommes une énorme majorité à ne pas compter notre temps de travail. Un de nos collègues nous a toujours épaté car il avait même le temps de s’entrainer tous les jours pour le marathon de New-York qu'il courait chaque année en adoptant des horaires de boulots classiques, normaux. Pour la boutade, quand on lui demandait quel était son secret, il nous répondait invariablement : « c’est parce que moi je suis un peu intelligent, vous peut-être pas ! ».
Après l heure il n’est plus l heure
L heure c est l heure
comment peut on rapporter pareils faits et se dire journaliste sérieux.
pourtant il y a tellement de choses à dire pour participer au développement de ce pays!
Ce qu'on fait pour son Entreprise on doit pouvoir le faire pour son pays.
Get yourself together and get back to work.
Pour le reste nous vous jugerons sur les résultats.
Tout le monde doit respecter le règlement.
Aucune réunion ne doit être tenue avant 8H30.
On va d'abord à son Bureau avant d'aller à une réunion.
Assurez vous que tout ce que vous faîtes est encadré par la loi.
Ce monsieur Galissa a raison. Ça se voit que Dethie n a pas une expérience internationale. Il ne faut pas prendre des décisions pour juste faire des effets d 'annoncé.
Apparemment vous n avez pas consulté votre cellule juridique pour vous assurer de la légalité de cet acte des implications financières et sociales.
Felicitation Dethie signe un cadre de PASTEF❤️
Hier j'ai rencontré un vieux dans mon quartier qui dit que votre
ministre des infrastructures là est très rigoureux et c'est ce qui
peut développer le sénégal. Merci Sonko yow miniou tanal
Dethie fall
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