« Des carrières sont brisées » : le SG du SAMES dénonce les nominations politiques dans la santé

Le Secrétaire général du Syndicat autonome des médecins, pharmaciens et chirurgiens-dentistes du Sénégal (SAMES) tire la sonnette d'alarme sur la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé. Dans un entretien accordé à Seneweb, le docteur Diabel Dramé a dénoncé des affectations et des nominations qu'il juge souvent guidées par des considérations politiques au détriment du mérite et de l'expérience. Selon lui, les difficultés du système de santé sénégalais ne se résument pas au déficit de personnel ou au manque de moyens. Elles découlent également d'une gouvernance des ressources humaines qui, à ses yeux, mérite une profonde réforme. « On a beau avoir les équipements, les infrastructures et même les ressources humaines nécessaires, si la gouvernance n'est pas rigoureuse, cela posera toujours problème », a-t-il déclaré.

Le responsable syndical déplore notamment des affectations qui privent certains hôpitaux, centres et postes de santé de leurs agents sans qu'un remplacement ne soit assuré. Une situation qui contribue, selon lui, à fragiliser davantage l'offre de soins dans plusieurs zones du pays. Mais c'est surtout la question des nominations aux postes de responsabilité qui suscite son indignation. Le SG du SAMES estime que certains choix ne répondent pas à des critères objectifs liés à la compétence, à l'ancienneté ou à l'expérience professionnelle. « Dans le secteur de la santé, on peut voir des agents ayant quinze, vingt ou vingt-cinq ans de carrière être dépassés par d'autres qui n'ont parfois même pas cinq ans d'expérience », a-t-il regretté.

Pour le syndicaliste, ces pratiques ont des conséquences directes sur la motivation des professionnels et compromettent la qualité de la gouvernance sanitaire. Il plaide ainsi pour la mise en place d'un cadre réglementaire clair et transparent qui encadrerait les nominations, les affectations et l'évolution de carrière des agents de santé.

Interrogé sur les mesures prioritaires à mettre en œuvre, le Secrétaire général du SAMES a insisté sur trois urgences. La première concerne l'adoption de règles de gouvernance plus rigoureuses pour les ressources humaines. La deuxième porte sur la revalorisation du régime indemnitaire des professionnels de santé. Enfin, la troisième vise une amélioration substantielle des pensions de retraite des médecins, pharmaciens et chirurgiens-dentistes. Selon lui, les retraites servies aujourd'hui restent largement insuffisantes au regard des responsabilités assumées tout au long de la carrière, notamment en raison du faible poids de l'indice salarial dans leur calcul.

Tout en appelant les médecins à poursuivre leur mission auprès des populations, le responsable syndical a invité les membres de sa corporation à rester mobilisés. Il estime que plusieurs engagements pris par les autorités tardent à se concrétiser et n'exclut pas une intensification des actions syndicales si les préoccupations du secteur continuent d'être ignorées. Dans cet entretien accordé à Seneweb, le SG du SAMES place ainsi la question de la gouvernance des ressources humaines au cœur des réformes qu'il juge indispensables pour redresser durablement le système de santé sénégalais.