France : la FFF répond aux accusations d’Abdeslam Ouaddou sur la diversité des entraîneurs de couleurs
La polémique enfle autour de l’accès au Brevet d’entraîneur professionnel de football (BEPF). Après avoir échoué à deux reprises au concours d’entrée, Abdeslam Ouaddou avait dénoncé un manque de diversité dans le football français. L’ancien défenseur franco-marocain estimait notamment que le football hexagonal devait « colorer un peu plus les entraîneurs », laissant entendre que ses origines avaient pu peser dans ses échecs.
La Fédération française de football (FFF) a rapidement réagi à ces déclarations. Laurent Chatrefoux, membre de la Direction technique nationale et responsable du BEPF, réfute toute forme de discrimination dans le processus de sélection. Selon lui, les candidats sont jugés uniquement sur leur expérience, leur parcours et leurs performances lors des différentes étapes du concours, indépendamment de leurs origines.
« Ce serait contraire à nos valeurs fondamentales et totalement contre-productif », explique le responsable, qui assure que la diversité fait justement partie des caractéristiques du football français.
La sélection reste toutefois particulièrement exigeante. Chaque année, près de 40 candidats se présentent pour seulement dix places. Les postulants doivent notamment passer deux épreuves orales devant un jury composé de professionnels du football.
La FFF reconnaît comprendre la frustration d’Ouaddou, mais conteste son interprétation. Laurent Chatrefoux rappelle que l’ancien international marocain a déjà obtenu le BEF et le DES auprès de la Fédération sans rencontrer de difficulté particulière.
Jacky Bonnevay, formateur au BEPF et ancien proche d’Ouaddou lors de son passage à Nancy, s’est également montré surpris par ses propos. Il souligne néanmoins le parcours réalisé par l’entraîneur, aujourd’hui à la tête des Orlando Pirates.
Pour la FFF, ces critiques ne reflètent donc pas la réalité du système de formation français. La Fédération assure vouloir continuer à promouvoir la diversité et la mixité dans l’encadrement technique, tout en maintenant un processus de sélection fondé sur les compétences et le mérite.
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