COSEC : Polémique judiciaire mise à part, que vaut vraiment le CV du nouveau DG Ousseynou Pouye ?
The first act of this legal saga unfolded in 2022. At the time, while serving as director of ITO Logistics and also a member of the Pastef party, Ousseynou Pouye was sued by his employer. According to reports, he was found guilty and sentenced to six months in prison for embezzlement, along with an order to pay 100 million FCFA in damages to ITO Logistics.
Two years later, the person in question launched a counter-offensive on the field of labor law to denounce "unfounded accusations".
While the legal episode decided by the Dakar Labour Court, which resulted in his former employer being ordered to pay him more than 48 million FCFA for wrongful dismissal, sparked strong reactions, "the examination of his roadmap also highlights a technical expertise directly linked to the responsibilities of COSEC," says one of his close associates.
The challenge of performance in the face of the test on the field
At 35, the new Managing Director brings over ten years of experience in the private sector, primarily in port operations and the logistics chain. Formerly Managing Director of ITO Global Logistics, he has also held operational management positions (Customer Program Manager) within multinational companies such as AP Moller Maersk/Damco.
On the academic side, Ousseynou Pouye holds a Master 2 in Logistics and Port Management, with a specialization in law, economics and international affairs, as well as a degree in English obtained at Gaston Berger University (UGB) in Saint-Louis.
His studies are complemented by various international capacity-building programs, including Leadership in Business at Jackson State University in the United States in 2024, as well as professional immersions in Panama, Vietnam and Dubai.
"Beyond this controversy, his new term will be judged primarily on…"
Appointed by the Council of Ministers, Ndèye Rokhaya Thiam's successor at COSEC takes the helm of a strategic structure for Senegal's foreign trade. "His appointment to COSEC comes at a time when the competitiveness of the supply chain and the performance of foreign trade are crucial issues for the Senegalese economy," it was stated.
"Beyond this controversy, his new mandate will be judged above all on his ability to transform his experience in the private sector into results for COSEC, particularly in terms of logistics performance, support for shippers and improvement of the competitiveness of Senegalese trade.
"With specialized training and field experience in the logistics and port chain, Ousseynou Pouye has significant assets to meet the challenges related to his new role," suggested this close associate of the new Director General of COSEC.
Commentaires (5)
Au lendemain de leur élection, ils ont pourtant demandé à Diomaye de réserver les postes aux militants de Pastef. Ils se sont farouchement opposés aux nominations de Samba Ndiaye et d’Awa Ly, sous prétexte qu’ils n’étaient pas membres de Pastef. Après la séparation entre Diomaye et Pastef, ce dernier a continué dans la même lancée, en procédant à des nominations relevant davantage de la clientèle politique que de la compétence.
Cette pratique entraîne inévitablement la démotivation des employés qui ne font pas de politique. Comment un ingénieur, un expert ou un cadre hautement qualifié peut-il rester motivé lorsqu’on nomme à sa tête des personnes qu’il estime largement moins compétentes et moins méritantes que lui ?
À terme, cette situation risque d’affecter la productivité des entreprises publiques. Lorsque le mérite et la compétence ne sont plus les critères déterminants de la promotion, les salariés finissent par perdre la motivation de se surpasser et peuvent se contenter du strict minimum, voire de faire semblant de travailler pour simplement justifier leur salaire. Une telle culture ne peut qu’entraîner une baisse de productivité et, à terme, fragiliser les entreprises publiques.
S’agissant de Pouye comme de sa prédécesseure, Mme Ndeye Rokhaya Thiam, je considère qu’au regard de leurs profils respectifs, aucun des deux ne devrait, à mon sens, occuper une fonction dirigeante au COSEC. Le problème dépasse donc largement les personnes : c’est le système de nomination qui est en cause.
Pastef est en train d’instaurer une culture où le militantisme semble primer sur le mérite et la compétence. Pourtant, le Sénégal regorge de talents : des intellectuels de très haut niveau, des ingénieurs et des cadres formés dans les plus grandes écoles du monde, ainsi que des professionnels expérimentés dans pratiquement tous les domaines.
Pourquoi ne pas faire appel à cette formidable réserve de compétences ?
Un pays ne se développe pas en plaçant systématiquement des militants à des postes pour lesquels ils ne disposent pas nécessairement des compétences requises. On ne peut pas demander à des ingénieurs, des experts et des professionnels chevronnés de produire des résultats exceptionnels tout en les plaçant sous l’autorité de personnes dont le principal mérite serait leur proximité politique.
À force de privilégier le militantisme au détriment du mérite, on finit par décourager les meilleurs, banaliser la médiocrité et affaiblir durablement nos institutions et nos entreprises publiques.
Le Sénégal mérite mieux : des hommes et des femmes choisis pour leur compétence, leur expérience, leur intégrité et leur capacité à produire des résultats — et non pour leur appartenance politique.
Ousmane dafa ragal Yallah. Ousmane dafa doylou. Ces qualités là même vos grands serigne ne l’ont pas. Arrêtez d’amuser la gallerie. Dieu fait toujours bien les choses. Les nafekh tenteront toujours des micmacs et de la manipulation mais deug moy moudjé toujours.
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