COSEC : Polémique judiciaire mise à part, que vaut vraiment le CV du nouveau DG Ousseynou Pouye ?
Le premier acte de ce feuilleton judiciaire s'est joué en 2022. À l'époque où il occupait les fonctions de directeur de la structure ITO Logistics tout en étant militant de Pastef, Ousseynou Pouye avait été poursuivi par son employeur. Selon des informations relatées, il avait été reconnu coupable et condamné à une peine de six mois de prison ferme pour détournement, assortie d'une peine de 100 millions de FCFA de dommages et intérêts à verser à la société ITO Logistics.
Deux ans plus tard, l’intéressé passe à la contre-offensive sur le terrain du droit du travail pour dénoncer des « accusations infondées ».
Si l'épisode judiciaire tranché par le Tribunal du Travail de Dakar, qui s'était soldé par une condamnation de son ex-employeur à lui verser plus de 48 millions de FCFA pour licenciement abusif, a suscité de vives réactions, « l'examen de sa feuille de route fait également ressortir une expertise technique directement liée aux attributions du COSEC », déclare un de ses proches.
Le défi de la performance face à l'épreuve du terrain
À 35 ans, le nouveau Directeur général prévaut de plus de dix années d'expérience dans le secteur privé, principalement au cœur des opérations portuaires et de la chaîne logistique. Ancien Directeur général d'ITO Global Logistics, il a également officié à des postes de management opérationnel (Customer Program Manager) au sein de multinationales comme AP Moller Maersk/Damco.
Sur le plan académique, Ousseynou Pouye est titulaire d’un Master 2 en Logistique et Management portuaire, assorti d'une spécialisation en droit, économie et affaires internationales, ainsi que d’une licence en anglais obtenue à l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis.
Son cursus est complété par divers programmes internationaux de renforcement de capacités, notamment sur le Leadership in Business à la Jackson State University aux États-Unis en 2024, ainsi que des immersions professionnelles au Panama, au Vietnam et à Dubaï.
« Au-delà de cette polémique, son nouveau mandat sera surtout jugé sur… »
Nommé en Conseil des ministres, le successeur de Ndèye Rokhaya Thiam au COSEC prend la tête d'une structure stratégique pour le commerce extérieur du Sénégal. « Sa nomination au COSEC intervient dans un contexte où la compétitivité de la chaîne logistique et la performance du commerce extérieur constituent des enjeux importants pour l'économie sénégalaise », soutient-on.
« Au-delà de cette polémique, son nouveau mandat sera surtout jugé sur sa capacité à transformer son expérience du secteur privé en résultats pour le COSEC, notamment en matière de performance logistique, d'accompagnement des chargeurs et d'amélioration de la compétitivité du commerce sénégalais.
Avec une formation spécialisée et une expérience de terrain dans la chaîne logistique et portuaire, Ousseynou Pouye dispose ainsi d'atouts importants pour relever les défis liés à sa nouvelle fonction », laissera entendre, ce proche du nouveau Dg du COSEC.
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Au lendemain de leur élection, ils ont pourtant demandé à Diomaye de réserver les postes aux militants de Pastef. Ils se sont farouchement opposés aux nominations de Samba Ndiaye et d’Awa Ly, sous prétexte qu’ils n’étaient pas membres de Pastef. Après la séparation entre Diomaye et Pastef, ce dernier a continué dans la même lancée, en procédant à des nominations relevant davantage de la clientèle politique que de la compétence.
Cette pratique entraîne inévitablement la démotivation des employés qui ne font pas de politique. Comment un ingénieur, un expert ou un cadre hautement qualifié peut-il rester motivé lorsqu’on nomme à sa tête des personnes qu’il estime largement moins compétentes et moins méritantes que lui ?
À terme, cette situation risque d’affecter la productivité des entreprises publiques. Lorsque le mérite et la compétence ne sont plus les critères déterminants de la promotion, les salariés finissent par perdre la motivation de se surpasser et peuvent se contenter du strict minimum, voire de faire semblant de travailler pour simplement justifier leur salaire. Une telle culture ne peut qu’entraîner une baisse de productivité et, à terme, fragiliser les entreprises publiques.
S’agissant de Pouye comme de sa prédécesseure, Mme Ndeye Rokhaya Thiam, je considère qu’au regard de leurs profils respectifs, aucun des deux ne devrait, à mon sens, occuper une fonction dirigeante au COSEC. Le problème dépasse donc largement les personnes : c’est le système de nomination qui est en cause.
Pastef est en train d’instaurer une culture où le militantisme semble primer sur le mérite et la compétence. Pourtant, le Sénégal regorge de talents : des intellectuels de très haut niveau, des ingénieurs et des cadres formés dans les plus grandes écoles du monde, ainsi que des professionnels expérimentés dans pratiquement tous les domaines.
Pourquoi ne pas faire appel à cette formidable réserve de compétences ?
Un pays ne se développe pas en plaçant systématiquement des militants à des postes pour lesquels ils ne disposent pas nécessairement des compétences requises. On ne peut pas demander à des ingénieurs, des experts et des professionnels chevronnés de produire des résultats exceptionnels tout en les plaçant sous l’autorité de personnes dont le principal mérite serait leur proximité politique.
À force de privilégier le militantisme au détriment du mérite, on finit par décourager les meilleurs, banaliser la médiocrité et affaiblir durablement nos institutions et nos entreprises publiques.
Le Sénégal mérite mieux : des hommes et des femmes choisis pour leur compétence, leur expérience, leur intégrité et leur capacité à produire des résultats — et non pour leur appartenance politique.
Ousmane dafa ragal Yallah. Ousmane dafa doylou. Ces qualités là même vos grands serigne ne l’ont pas. Arrêtez d’amuser la gallerie. Dieu fait toujours bien les choses. Les nafekh tenteront toujours des micmacs et de la manipulation mais deug moy moudjé toujours.
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