Politique

Suspension of requests for explanations: The CIAAS welcomes the "retreat" of Minister Mamadou Lamine Dianté

Auteur: Sokhna Faty Isseu SAMB

il y a 3 mois 10918 Lectures 13 Commentaires | Français

Suspension des demandes d’explications : Le CIAAS salue le « recul » du ministre Mamadou Lamine Dianté

In a press release published on Wednesday, August 5, 2026, the Interministerial Collective of Agents of the Senegalese Administration (CIAAS) expressed its satisfaction following the decision of the Minister of Public Service and Labor, Mamadou Lamine Dianté, to suspend the sending of requests for explanation which targeted 179 state agents.

This measure, announced earlier this week following the absences observed after the Grand Magal of Touba, threatened to create lasting tension between the ministry and civil servants. The CIAAS sees this retreat as a necessary "conciliatory gesture" to maintain a peaceful social climate within the administration. The group urges the minister to stay the course, prioritizing consultation, education, and dialogue before initiating any disciplinary proceedings.

A firm reminder of discipline and the regulatory framework

While welcoming this gesture of goodwill, the group does not absolve the workers of their responsibilities. Demonstrating a sense of responsibility, the CIAAS firmly reminded all civil servants of the need to strictly adhere to the regulations in force within the public service.

The organization places particular emphasis on two fundamental texts: Decree No. 63-116 of February 19, 1963, governing leave, permissions, and authorized absences, and Decree No. 96-677 of August 7, 1996, setting the weekly working hours at 40 hours, distributed from Monday to Friday from 8:00 a.m. to 5:00 p.m. with a lunch break from 1:30 p.m. to 2:30 p.m. For the union, punctuality, diligence, and adherence to procedures remain the cornerstone of the credibility of the Senegalese civil service.

Moving from simple scoring to a results-oriented culture

Beyond simply managing schedules, the CIAAS is calling on the authorities to fundamentally modernize the way the state operates. According to the group, strictly physical monitoring has shown its limitations and must now give way to a culture focused on administrative efficiency and impact.

To address the country's development challenges, the group recommends establishing a revamped evaluation model, based on clear objectives, precise terms of reference, and measurable performance indicators. The CIAAS states its full readiness to collaborate with the government to implement these reforms and recognize the merit of public servants.

⚡ Résumé express généré par IA, vérifié par la rédaction

- Le CIAAS salue la suspension des demandes d’explications visant 179 agents, décidée par le ministre Mamadou Lamine Dianté, y voyant une « posture d’apaisement ». - Le collectif rappelle aux fonctionnaires l’obligation de respecter les décrets n°63-116 (congés) et n°96-677 (durée hebdomadaire de 40 heures). - Le CIAAS appelle à moderniser l’administration en passant du contrôle présentiel à une culture du résultat, avec des objectifs et indicateurs de performance.

Auteur: Sokhna Faty Isseu SAMB
Publié le: Mercredi 05 Août 2026 à 11h53
Mis à jour le: Mercredi 05 Août 2026 à 12h42

Commentaires (13)

Trier par :

🏆 Top commentateurs de la semaine :

Xeme (457 👍)

Oustaz Jacuzzi (120 👍) Piy (90 👍) Galsenforever (46 👍)

Makhtar Ndiaye (28 👍)

📈 En hausse : Dagga (5 👍) Happy ness (2 👍) Gaïndé SN (2 👍)

Seuls les membres inscrits ayant reçu des 👍 apparaissent dans ce classement. Se connecter pour y figurer

Leadership il y a 3 mois

Encore une parfaite illustration pourquoi ce pays reste, presque 70 ans après son indépendance, l'un des "Pays les Moins Avancés" (PMA) au monde alors que les autres ont franchi ou sont sur le point de franchir le seuil de l'émergence. Un État hyper faible qui hésite et recule aux moindres gesticulations de n'importe quel petit groupuscule d'intérêt et, au nom de foutaises comme "apaisement" ou "dialogue" ou autres "maslaa", on continue toujours de tolérer la paresse, le laxisme, et l'incompétence. Et avec ça, on s'étonne de ne jamais avancer et de rester d'eternels pauvres diables. Quant à ce minestron, dont j'avais approuvé juste avant-hier le courage et la rigueur, je retire totalement mes compliments et lui dit qu'il fallait plutôt nous foutre la paix et ne pas nous embêter si au finish tout cela était juste pour faire votre petit buzz de 48h mais vous êtes un piètre poltron comme tous les autres. Ce pays est maudit de son manque de leadership à tous les niveaux.
MANDELA il y a 3 mois

Tout ça pour ça?
sdf sd il y a 3 mois

c du grand n'import quoi, il est tout a fait normal de donner des explications en cas d'absence au travail on pige le contributable pour vous payer ne l'oublier pas
Hé! il y a 3 mois

Pourtant chaque année, nous connaissons à l'avance (et à peu près) les dates des principaux événements. Il s'agit de les anticiper pour mieux organiser la gestion des effectifs. Par exemple: calculer le nombre d'évènements - établir une règle pour un groupe de 100 salariés - pour chaque événement, tant de personnes pourront s'absenter (en indiquant le nombre d'absences maximum qu'un salarié peut avoir dans l'année pour ce motif). Et que cette règle s'applique une fois tous les deux ans. C'est juste une ébauche, un exemple de règle. Concrètement ça pourrait donner: pour le Magal de Touba, 25% des effectifs (groupe A salariés numéros 1 à 25)) pourront s'absenter cette année pendant 3 jours. L'année prochaine ce sera le groupe B (salariés 26 à 50) ect... Du courage aux responsables

via GIPHY

RH.
Itipalaway il y a 3 mois

Pourquoi créer une règle de plus alors qu'il y en a une de très claire à savoir que le lendemain du magal n'est pas férié? Dans un pays où la règle est de ne respecter aucune règle, il vaut mieux limiter le nombre de règles.

Participer à la Discussion

Règles de la communauté

Soyez courtois. Pas de messages agressifs ou insultants.
Pas de messages inutiles, répétitifs ou hors-sujet.
Pas d'attaques personnelles. Critiquez les idées, pas les personnes.
Contenu diffamatoire, vulgaire, violent ou sexuel interdit.
Pas de publicité ni de messages entièrement en MAJUSCULES.

💡 Astuce : Utilisez des emojis depuis votre téléphone ou le module emoji ci-dessous. Cliquez sur GIF pour ajouter un GIF animé. Collez un lien X/Twitter, TikTok ou Instagram pour l'afficher automatiquement.