Politique

Suspension des demandes d’explications : Le CIAAS salue le « recul » du ministre Mamadou Lamine Dianté

Auteur: Sokhna Faty Isseu SAMB

il y a 3 mois 10921 Lectures 13 Commentaires | English

Dans un communiqué rendu public ce mercredi 5 août 2026, le Collectif Interministériel des Agents de l’Administration Sénégalaise (CIAAS) a exprimé sa satisfaction après la décision du ministre de la Fonction publique et du Travail, Mamadou Lamine Dianté, de suspendre l'envoi des demandes d’explication qui visaient 179 agents de l’État.

Cette mesure, annoncée en début de semaine suite aux absences constatées au lendemain du Grand Magal de Touba, menaçait de tendre durablement les relations entre la tutelle et les fonctionnaires. Le CIAAS voit dans ce recul une « posture d’apaisement » indispensable pour préserver un climat social serein au sein de l'administration. Le collectif invite le ministre à maintenir ce cap en privilégiant la concertation, la pédagogie et le dialogue avant d’engager toute procédure disciplinaire.

Un rappel ferme à la discipline et au cadre réglementaire

Tout en se réjouissant de cette main tendue, le collectif ne dédouane pas pour autant les travailleurs. Faisant preuve de responsabilité, le CIAAS a tenu à rappeler avec fermeté à l'ensemble des fonctionnaires la nécessité d'observer scrupuleusement le cadre réglementaire en vigueur dans le service public.

L'organisation insiste particulièrement sur deux textes fondamentaux, à savoir le Décret n°63-116 du 19 février 1963 encadrant le régime des congés, des permissions et des autorisations d’absence, ainsi que le Décret n°96-677 du 7 août 1996 fixant la durée hebdomadaire du travail à 40 heures, réparties du lundi au vendredi de 8h à 17h avec une pause-déjeuner de 13h30 à 14h30. Pour le syndicat, la ponctualité, l'assiduité et le respect des procédures demeurent le socle de la crédibilité de la fonction publique sénégalaise.

Transiter du simple pointage à la culture du résultat

Au-delà de la simple gestion des horaires, le CIAAS lance un appel aux autorités pour moderniser en profondeur le fonctionnement de l'État. Selon le collectif, le contrôle strictement présentiel a montré ses limites et doit désormais laisser place à une culture axée sur l'efficacité administrative et l'impact.

Pour répondre aux défis de développement du pays, le groupe préconise l'instauration d'un modèle d’évaluation rénové, adossé à des objectifs clairs, des lettres de mission précises et des indicateurs de performance mesurables. Le CIAAS se dit pleinement prêt à collaborer avec l'État pour concrétiser ces réformes et valoriser le mérite des agents publics.

⚡ Résumé express généré par IA, vérifié par la rédaction

- Le CIAAS salue la suspension des demandes d’explications visant 179 agents, décidée par le ministre Mamadou Lamine Dianté, y voyant une « posture d’apaisement ». - Le collectif rappelle aux fonctionnaires l’obligation de respecter les décrets n°63-116 (congés) et n°96-677 (durée hebdomadaire de 40 heures). - Le CIAAS appelle à moderniser l’administration en passant du contrôle présentiel à une culture du résultat, avec des objectifs et indicateurs de performance.

Auteur: Sokhna Faty Isseu SAMB
Publié le: Mercredi 05 Août 2026 à 11h53
Mis à jour le: Mercredi 05 Août 2026 à 12h42

Commentaires (13)

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Leadership il y a 3 mois

Encore une parfaite illustration pourquoi ce pays reste, presque 70 ans après son indépendance, l'un des "Pays les Moins Avancés" (PMA) au monde alors que les autres ont franchi ou sont sur le point de franchir le seuil de l'émergence. Un État hyper faible qui hésite et recule aux moindres gesticulations de n'importe quel petit groupuscule d'intérêt et, au nom de foutaises comme "apaisement" ou "dialogue" ou autres "maslaa", on continue toujours de tolérer la paresse, le laxisme, et l'incompétence. Et avec ça, on s'étonne de ne jamais avancer et de rester d'eternels pauvres diables. Quant à ce minestron, dont j'avais approuvé juste avant-hier le courage et la rigueur, je retire totalement mes compliments et lui dit qu'il fallait plutôt nous foutre la paix et ne pas nous embêter si au finish tout cela était juste pour faire votre petit buzz de 48h mais vous êtes un piètre poltron comme tous les autres. Ce pays est maudit de son manque de leadership à tous les niveaux.
MANDELA il y a 3 mois

Tout ça pour ça?
sdf sd il y a 3 mois

c du grand n'import quoi, il est tout a fait normal de donner des explications en cas d'absence au travail on pige le contributable pour vous payer ne l'oublier pas
Hé! il y a 3 mois

Pourtant chaque année, nous connaissons à l'avance (et à peu près) les dates des principaux événements. Il s'agit de les anticiper pour mieux organiser la gestion des effectifs. Par exemple: calculer le nombre d'évènements - établir une règle pour un groupe de 100 salariés - pour chaque événement, tant de personnes pourront s'absenter (en indiquant le nombre d'absences maximum qu'un salarié peut avoir dans l'année pour ce motif). Et que cette règle s'applique une fois tous les deux ans. C'est juste une ébauche, un exemple de règle. Concrètement ça pourrait donner: pour le Magal de Touba, 25% des effectifs (groupe A salariés numéros 1 à 25)) pourront s'absenter cette année pendant 3 jours. L'année prochaine ce sera le groupe B (salariés 26 à 50) ect... Du courage aux responsables

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RH.
Itipalaway il y a 3 mois

Pourquoi créer une règle de plus alors qu'il y en a une de très claire à savoir que le lendemain du magal n'est pas férié? Dans un pays où la règle est de ne respecter aucune règle, il vaut mieux limiter le nombre de règles.

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