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18 weeks of maternity leave, social protection for the self-employed: What changes with the new Labour Code

Auteur: Laïka Nzanguila Ba - Toby Niane

il y a 1 mois 26452 Lectures 18 Commentaires | Français

18 semaines de congé maternité, protection sociale des indépendants : Ce qui change avec le nouveau Code du travail

Extension of maternity leave from 14 to 18 weeks, regulation of teleworking, social security coverage for self-employed workers, and strengthened measures against harassment: the Ministry of Public Service presented the major advances of the new Labor and Social Security Codes. Speaking to the press on Thursday, October 1, 2026, Minister Mamadou Lamine Dianté and the Director of Labor, Ramatoulaye Niang, emphasized that some fifty implementing regulations accompany these major reforms, which resulted from ongoing social dialogue.

The new Labor and Social Security Codes were the focus of a press conference held on Thursday, October 1, 2026, by the Ministry of Public Service, Labor, and Public Service Reform. Addressing journalists, the Director of Labor and Social Security, Ramatoulaye Niang, outlined the main changes introduced by the two texts, while Minister Mamadou Lamine Dianté discussed the conditions for their implementation and the role of social dialogue.

Major advances for employees and the informal economy

In her presentation, Ramatoulaye Niang emphasized several changes that directly affect the daily lives of workers. The new Labor Code notably extends maternity leave from 14 to 18 weeks and strengthens the legal framework against moral and sexual harassment, violence in the workplace, and discrimination.

The right to withdraw from work is also enshrined in law for situations of serious and imminent danger. Furthermore, teleworking now has a clear legal framework, while occasional contracts are now included in the regulatory system. The digitization of several personnel management procedures is also among the changes presented.

On the social security front, the reform establishes a mandatory scheme for self-employed workers. It introduces mechanisms designed to facilitate registration and contributions from small economic units and those operating in the informal economy.

Furthermore, the definition of a workplace accident has been broadened to include new forms of work organization, including teleworking. The director also outlined the provisions relating to disability, supplementary retirement, and the modernization of the governance of social security institutions.

More than 50 regulatory texts to implement the reform

Beyond the content of the texts, the question of their effective implementation arose during discussions with the media. Ramatoulaye Niang announced that more than fifty implementing texts (decrees and orders, already being drafted) are needed to make these measures operational.

Minister Mamadou Lamine Dianté clarified that the promulgation of the Codes did not end consultations with social partners. On the contrary, the drafting phase of the implementing decrees opens a new stage of dialogue with representatives of workers and employers.

The minister defended a participatory approach, asserting that sectoral concerns can still be addressed within the regulatory framework. He also reviewed the state of social dialogue and the monitoring of commitments made to trade unions.

⚡ Résumé express généré par IA, vérifié par la rédaction

- Le nouveau Code du travail porte le congé de maternité de 14 à 18 semaines et renforce la lutte contre le harcèlement moral et sexuel, les violences et les discriminations. - La réforme de la sécurité sociale consacre un régime obligatoire pour les travailleurs indépendants et élargit la définition de l'accident du travail au télétravail. - Plus d'une cinquantaine de textes d'application sont nécessaires pour rendre ces mesures opérationnelles.

Auteur: Laïka Nzanguila Ba - Toby Niane
Publié le: Vendredi 02 Octobre 2026 à 09h43
Mis à jour le: Vendredi 02 Octobre 2026 à 23h55

Commentaires (18)

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Mouni ceddo ⭐ Top commentaire il y a 1 mois

Cette loi est un prank ! Cela risque d'impacter négativement le recrutement des femmes.
Un employeur il y a 1 mois

Vous auriez du prendre l'avis des personnes qui embauchent et qui payent, c'est à dire les patrons, avant d'augmenter la durée du congé de maternité. Rien ne justifie un tel allongement de cette durée et l'urgence de faire voter cette loi qui aurait du être discutée avec les employeurs qui non seulement recrutent et payent les femmes mais doivent également trouver et payer des personnes pour les remplacer pendant les congés de maternité. Il n'y avait aucun problème avec la durée des congés de maternité qui était bien adaptée et permettait aux femmes de prendre soin de leurs bébés et de bien se reposer après les accouchements. Et franchement rien ne justifiait une telle hâte qui rend dessert les femmes. En effet la conséquence directe sera qu'à compétence égale, malheureusement pour nos sœurs, un patron préférera recruter un homme pour ne pas avoir à gérer de longues absences liées aux congés de maternité.
Thiarakh il y a 1 mois

L'histoire retiendra que Sonko est le plus grand menteur et manipulateur des politiciens du Sénégal.
Je valide mon cher il y a 1 mois

ok
Femme salariée heureuse il y a 1 mois

Tu n'as rien compris toujours " Ceddo " . Si les 14 semaines n'ont pas impacté sur les CDI des femmes, pourquoi les 18 semaines le feront ; surtout que les salaires de ces femmes sont payés par la Caisse de Sécurité Sociale durant ces 18 semaines de congé de maternité. Les femmes salariées sont les heureuses du monde après les Scandinaves, Pays du Bonheur Brut .
Faye Birame Demba Wagane il y a 1 mois

Ah bon, c'est la CSS qui paye? Et l'entreprise participe ou ne participe pas ?
Coumba il y a 1 mois

@Faye Birame Demba Wagane L'entreprise ne participe en rien, même si elle le fait la CSS la reversera la somme due
Femme salariée heureuse il y a 1 mois

@Faye Birame Demba Wagane C'est la CSS qui paie entièrement. Bonheur de protection totale pour les femmes salariées sénégalaises. Et avec tout cela commence bonheur, de vieux syndicaliste veulent nous enquiquiner gratuitement à cause de leurs personnels.
Homo sapiens il y a 1 mois

en tous politique metier bou dokhla senegal
Yeet il y a 1 mois

Je crois que les femmes devraient avoir 6mois. Scientifiquement, l'enfanr peut arreternde prendre le lait maternel apres six mois. La femme reviendrait au travail plus contente et moins stressée
Bathurst il y a 1 mois

Le Mari peut-il en bénéficier comme en Occident ?
Danube il y a 1 mois

Toi aussi " Bathurst". Aucunement même en France de nos cousins gaulois. Le mari est un salarié à part. S'il ne travaille pas comment veux-tu que la Caisse de Sécurité Sociale lui paie un salaire, via on épouse salariée. Il peut bénéficier que des Allocations de chômage s'il chôme.
Xeme il y a 1 mois

A la place de la publication de ce code du travail, je vois des extraits médiatisés et commentés par le ministre, cela m'inspire beaucoup le doute.
Belle communication il y a 1 mois

Ce Ministre est honnête homme transparent et républicain. Pas comme les vieux crocodiles de Syndicalistes malhonnêtes.

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