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18 semaines de congé maternité, protection sociale des indépendants : Ce qui change avec le nouveau Code du travail

Auteur: Laïka Nzanguila Ba - Toby Niane

il y a 1 mois 26522 Lectures 18 Commentaires | English

Extension du congé de maternité de 14 à 18 semaines, encadrement du télétravail, couverture sociale pour les travailleurs indépendants et renforcement de la lutte contre le harcèlement : le ministère de la Fonction publique a présenté les grandes avancées des nouveaux Codes du travail et de la sécurité sociale. Réunis face à la presse ce jeudi 1ᵉʳ octobre 2026, le ministre Mamadou Lamine Dianté et la directrice du Travail, Ramatoulaye Niang, ont souligné qu'une cinquantaine de textes d'application accompagnent ces réformes majeures issues d'un dialogue social continu.

Les nouveaux Codes du travail et de la sécurité sociale étaient au cœur de la rencontre avec la presse organisée ce jeudi 1ᵉʳ octobre 2026 par le ministère de la Fonction publique, du Travail et des Réformes du service public. Face aux journalistes, la directrice du Travail et de la Sécurité sociale, Ramatoulaye Niang, a détaillé les principales évolutions introduites par les deux textes, tandis que le ministre Mamadou Lamine Dianté est revenu sur les conditions de leur mise en œuvre et la place du dialogue social.

Avancées majeures pour les salariés et l'économie informelle

Dans sa présentation, Ramatoulaye Niang a insisté sur plusieurs changements qui concernent directement le quotidien des travailleurs. Le nouveau Code du travail porte notamment le congé de maternité de 14 à 18 semaines et renforce le cadre juridique luttant contre le harcèlement moral et sexuel, les violences en milieu professionnel et les discriminations.

Le droit de retrait est également consacré pour les situations de danger grave et imminent. Par ailleurs, le télétravail dispose désormais d’un cadre légal clair, tandis que le contrat occasionnel fait son entrée dans le dispositif réglementaire. La dématérialisation de plusieurs procédures de gestion du personnel figure également parmi les évolutions présentées.

Sur le volet de la sécurité sociale, la réforme consacre un régime obligatoire pour les travailleurs indépendants. Elle introduit des mécanismes destinés à faciliter l’affiliation et le recouvrement auprès des petites unités économiques et des acteurs de l’économie informelle.

De plus, la définition de l’accident du travail est élargie aux nouvelles formes d’organisation du travail, incluant le télétravail. La directrice a également exposé les dispositions relatives à l’invalidité, à la retraite complémentaire et à la modernisation de la gouvernance des institutions de sécurité sociale.

Plus de 50 textes réglementaires pour concrétiser la réforme

Au-delà du contenu des textes, la question de leur mise en application effective s'est imposée lors des échanges avec les médias. Ramatoulaye Niang a annoncé que plus d’une cinquantaine de textes d’application (décrets et arrêtés, déjà en cours de rédaction) sont nécessaires pour rendre ces mesures opérationnelles.

Le ministre Mamadou Lamine Dianté a précisé que la promulgation des Codes ne mettait pas fin aux concertations avec les partenaires sociaux. Au contraire, la phase de rédaction des décrets d'application ouvre une nouvelle séquence de dialogue avec les représentants des travailleurs et des employeurs.

Le ministre a défendu une démarche participative, affirmant que les préoccupations sectorielles peuvent encore être arbitrées dans le cadre réglementaire. Il est également revenu sur l’état du dialogue social et le suivi des engagements souscrits avec les organisations syndicales.

⚡ Résumé express généré par IA, vérifié par la rédaction

- Le nouveau Code du travail porte le congé de maternité de 14 à 18 semaines et renforce la lutte contre le harcèlement moral et sexuel, les violences et les discriminations. - La réforme de la sécurité sociale consacre un régime obligatoire pour les travailleurs indépendants et élargit la définition de l'accident du travail au télétravail. - Plus d'une cinquantaine de textes d'application sont nécessaires pour rendre ces mesures opérationnelles.

Auteur: Laïka Nzanguila Ba - Toby Niane
Publié le: Vendredi 02 Octobre 2026 à 09h43
Mis à jour le: Vendredi 02 Octobre 2026 à 23h55

Commentaires (18)

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Mouni ceddo ⭐ Top commentaire il y a 1 mois

Cette loi est un prank ! Cela risque d'impacter négativement le recrutement des femmes.
Un employeur il y a 1 mois

Vous auriez du prendre l'avis des personnes qui embauchent et qui payent, c'est à dire les patrons, avant d'augmenter la durée du congé de maternité. Rien ne justifie un tel allongement de cette durée et l'urgence de faire voter cette loi qui aurait du être discutée avec les employeurs qui non seulement recrutent et payent les femmes mais doivent également trouver et payer des personnes pour les remplacer pendant les congés de maternité. Il n'y avait aucun problème avec la durée des congés de maternité qui était bien adaptée et permettait aux femmes de prendre soin de leurs bébés et de bien se reposer après les accouchements. Et franchement rien ne justifiait une telle hâte qui rend dessert les femmes. En effet la conséquence directe sera qu'à compétence égale, malheureusement pour nos sœurs, un patron préférera recruter un homme pour ne pas avoir à gérer de longues absences liées aux congés de maternité.
Thiarakh il y a 1 mois

L'histoire retiendra que Sonko est le plus grand menteur et manipulateur des politiciens du Sénégal.
Je valide mon cher il y a 1 mois

ok
Femme salariée heureuse il y a 1 mois

Tu n'as rien compris toujours " Ceddo " . Si les 14 semaines n'ont pas impacté sur les CDI des femmes, pourquoi les 18 semaines le feront ; surtout que les salaires de ces femmes sont payés par la Caisse de Sécurité Sociale durant ces 18 semaines de congé de maternité. Les femmes salariées sont les heureuses du monde après les Scandinaves, Pays du Bonheur Brut .
Faye Birame Demba Wagane il y a 1 mois

Ah bon, c'est la CSS qui paye? Et l'entreprise participe ou ne participe pas ?
Coumba il y a 1 mois

@Faye Birame Demba Wagane L'entreprise ne participe en rien, même si elle le fait la CSS la reversera la somme due
Femme salariée heureuse il y a 1 mois

@Faye Birame Demba Wagane C'est la CSS qui paie entièrement. Bonheur de protection totale pour les femmes salariées sénégalaises. Et avec tout cela commence bonheur, de vieux syndicaliste veulent nous enquiquiner gratuitement à cause de leurs personnels.
Homo sapiens il y a 1 mois

en tous politique metier bou dokhla senegal
Yeet il y a 1 mois

Je crois que les femmes devraient avoir 6mois. Scientifiquement, l'enfanr peut arreternde prendre le lait maternel apres six mois. La femme reviendrait au travail plus contente et moins stressée
Bathurst il y a 1 mois

Le Mari peut-il en bénéficier comme en Occident ?
Danube il y a 1 mois

Toi aussi " Bathurst". Aucunement même en France de nos cousins gaulois. Le mari est un salarié à part. S'il ne travaille pas comment veux-tu que la Caisse de Sécurité Sociale lui paie un salaire, via on épouse salariée. Il peut bénéficier que des Allocations de chômage s'il chôme.
Xeme il y a 1 mois

A la place de la publication de ce code du travail, je vois des extraits médiatisés et commentés par le ministre, cela m'inspire beaucoup le doute.
Belle communication il y a 1 mois

Ce Ministre est honnête homme transparent et républicain. Pas comme les vieux crocodiles de Syndicalistes malhonnêtes.

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