Génération Z : selon Agiltym by H&C, 64,5 % des jeunes cadres comptent quitter leur entreprise dans l’année

Une étude menée auprès de 1 500 jeunes professionnels d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale a été présentée le 18 septembre 2026 à Dakar, devant 230 dirigeants réunis par le cabinet Agiltym by H&C. Ses résultats déplacent la question de la fidélisation des talents du service des ressources humaines vers le comité de direction.

Deux tiers des jeunes cadres africains ont un pied dehors. C’est, en une phrase, ce que dit le Baromètre Talent Gen Z dans les entreprises africaines, réalisé en 2026 par DATATYM auprès de 1 500 professionnels des zones UEMOA et CEMAC, et présenté le 18 septembre au Noom Hôtel Dakar Sea Plaza lors de la troisième édition de The Strategic Breakfast, organisé par Agiltym by H&C.

64,5 % des jeunes talents interrogés déclarent envisager de quitter leur entreprise dans les douze prochains mois. Un seul sur dix se projette encore à cinq ans au sein de son organisation. Et 88 % ont déjà imaginé une trajectoire professionnelle qui n’intègre pas leur employeur actuel.

Le troisième chiffre est le plus dérangeant des trois. Il ne décrit pas une envie de partir, il décrit un départ déjà préparé. Le collaborateur qui a imaginé la suite de sa carrière ailleurs ne réagit pas à un incident : il attend son moment.

Pourquoi le sujet remonte au comité de direction

Au Sénégal, où l’âge médian de la population est estimé à 19,6 ans, la question dépasse de loin le périmètre des ressources humaines. Un taux de rotation de cette ampleur touche la continuité des opérations, le coût du recrutement, la transmission des compétences et, dans les métiers de service, la relation client elle-même.

« Pour les organisations qui veulent rester compétitives, attirer et intégrer les bons talents n’est plus une question RH. C’est une question stratégique », a posé en ouverture Hermann H. Cakpo, CEO d’Agiltym by H&C et Chairman du groupe H&C.

La salle réunissait plus de 200 Directeurs Généraux, membres de Comités de Direction et Responsables des Ressources Humaines. Le format, une matinée de travail plutôt qu’une conférence, est celui qu’Agiltym by H&C déploie depuis mai 2026 de capitale en capitale.

Ce qu’en disent les dirigeants sénégalais

Les résultats ont été soumis à un panel de cinq dirigeants : Abdoulaye SOCÉ, Directeur Général de NSIA Assurances Sénégal, Khadydiatou N’DIAYE, HR Lead de Wave Sénégal, Omar KANE, Directeur du Capital Humain du Groupe Orabank, Waly BAKHOUM, Directeur Général de Witti Finances Sénégal, et Soma NIANE, Directeur des Ressources Humaines du Groupe CSE.

Un point est revenu à plusieurs reprises dans les échanges : des collaborateurs qui se déclarent satisfaits de leur situation envisagent malgré tout de partir. La satisfaction déclarée ne mesure donc pas l’engagement réel, et l’enquête annuelle interne ne suffit plus à anticiper les départs.

Mesurer plutôt que deviner

C’est sur ce terrain qu’Agiltym by H&C place son offre. Le cabinet a présenté en direct Targetym AI, le SIRH tout-en-un d’Agiltym by H&C, optimisé par l’intelligence artificielle et la donnée : une plateforme RH de 26 modules qui gère tout le cycle salarié, de l’embauche au départ, selon les règles et la convention collective propres à l’entreprise. Dix piliers fonctionnels y sont intégrés : pilotage, finance et rémunération, conformité et départs, présence, services, administration RH, performance et OKR, recrutement et intégration, talents et carrière, et un copilote IA en français et en anglais. Son super-agent IA prépare et réalise 95 % du travail des DRH et des HRBP.

En produisant sa propre donnée sur le continent plutôt qu’en s’appuyant sur des références importées, le cabinet occupe un terrain encore peu investi en Afrique francophone : celui de la mesure du capital humain.

Un rendez-vous qui s’installe

Lancé à Abidjan le 5 mai 2026, The Strategic Breakfast s’est tenu à Conakry le 12 juin, où le baromètre a été dévoilé publiquement pour la première fois, puis à Dakar le 18 septembre. La quatrième édition est programmée au Cameroun, à Douala, le mercredi 23 septembre 2026, au K Hôtel.

Présent dans 14 pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale, Agiltym by H&C accompagne entreprises locales, multinationales, institutions et PME en transition sur la stratégie, la transformation organisationnelle et l’intégration technologique.

Agiltym by H&C met les résultats complets du Baromètre Talent Gen Z dans les entreprises africaines à la disposition des dirigeants.